Entenda quais são as demandas dos Millennials e Zs no mercado de trabalho

Enquanto na maioria das empresas ainda encontramos o tradicional modelo de gestão em que os colaboradores são submetidos a um conjunto de regras rígidas, o mercado de trabalho vem ditando tendências e clama por mudanças urgentes.

As novas gerações de trabalhadores, essas mesmas que nasceram com algoritmos nas veias e que dão um banho em qualquer pessoa ligeiramente mais velha em expertise de dispositivos móveis, não gostam muito da ideia de terem que respeitar regras que, para eles, não fazem sentido.Mas como assim? Essas regras vêm funcionando, por que não fazem sentido para as novas gerações? Bom, existem alguns aspectos a serem considerados:

A evolução tecnológica alterou nossa percepção temporal

Quem nunca se pegou dizendo, “nossa, parece que o tempo está passando mais depressa”? Até pouco tempo, nem os nossos celulares existiam, quiçá internet na palma das nossas mãos. Estamos conectados o tempo todo e a qualquer instante pode chegar um trabalho. A questão é que a tecnologia fez com que produzíssemos mais em menos tempo. O homem nunca fez tanta hora extra! Curiosamente, profetizou-se o oposto, que o homem teria mais tempo para se dedicar a atividades de cunho intelectual, artístico, lazer ou mesmo ao ócio. Será que estamos mesmo caminhando para isso?

A mudança da relação com a profissão e a jornada de trabalho

O fato de a evolução tecnológica ter nos proporcionado atuar de formas distintas e através de tantos recursos disponíveis, mudou a relação das pessoas com o trabalho. Agora não se trata somente de ganhar dinheiro, o trabalho precisa ser condizente com nossos princípios e valores, agregar conhecimento e proporcionar vivências e experiências diferentes. A escassez nos mostrou como o tempo é valioso e precisa ser muito bem aproveitado. Se trabalhamos somente com o intuito de pagar boletos, com algo que não nos dê prazer e/ou que não acreditamos, sentimos que não estamos aproveitando o tempo como poderíamos. Essa quebra de paradigma desconstrói a ideia de que somente ao se aposentar poderemos finalmente fazer o que se gostamos, como uma recompensa por uma vida de trabalho árduo. Pois o homem entendeu que a felicidade reside no processo, no trabalho em si.

As novas gerações e suas demandas – a flexibilidade

Desse caldeirão de tecnologia e todos os seus efeitos colaterais que implicam na noção de tempo, surge uma geração fluida que apesar de ser extremamente ágil e adaptável, exige atenção constante. Impulsionadas principalmente pelo viés ideológico, as novas gerações são autênticas e questionadoras. Valorizam a qualidade de vida, quase que como um carpe diem moderno, onde o bem-estar se sobrepõe ao status. Não é à toa que muitos estão jogando excelentes empregos e carreiras para o alto em busca de uma alternativa que não pressupõe sacrificar a saúde física, mental e emocional.

‍Quer saber mais sobre millennials e geração z? Confira a entrevista do publicitário João Satt para a Gaucha ZH, falando sobre as novas gerações AQUI! As empresas precisam adaptar seu modelo de gestão a esse novo modus operandi de colaboradores que colocam o bem-estar acima de qualquer coisa, buscam por sentido nos seus trabalhos e sentem enorme necessidade de serem livres. O mercado demanda uma jornada flexível para lidar com a natureza líquida da modernidade.

Foi com esse intuito que surgiu o Controle de Jornadas, uma aplicação totalmente web, que além de poder atuar como coletor de ponto digital, administra a jornada dos colaboradores e cria condições de flexibilidade que a sua equipe tanto precisa. Econômica e inteligente, é uma solução que vai muito além do ponto: o Controle de Jornadas é um acelerador de produtividade e bem-estar.

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